JW Garment Co., Ltd. មានឯកទេសខាងកាត់ដេរ និងក្រមា។
ដំណើរការផលិតកម្មចម្បងនៅក្នុងរោងចក្រដែលបានធ្វើសវនកម្ម: កាត់ - ដេរ - ដែក - ការវេចខ្ចប់។
រោងចក្រសវនកម្មបានជួលអគារ 4F នៃអគារ 6 ជាន់មួយពីម្ចាស់ផ្ទះដែលប្រើជាសិក្ខាសាលា ឃ្លាំង និងការិយាល័យ រោងចក្រសវនកម្មបានផ្តល់កិច្ចសន្យាជួល និងអាជ្ញាប័ណ្ណអាជីវកម្មសម្រាប់ពិនិត្យ។បញ្ជាក់ដោយសវនករលើការចុះពិនិត្យទីតាំង ផលិតផលនៃរោងចក្រសវនកម្មគឺខុសពីរោងចក្រផ្សេងទៀតនៅក្នុងរោងចក្រ ហើយការគ្រប់គ្រងគឺឯករាជ្យ គ្មានការផ្លាស់ប្តូរកម្មករត្រូវបានកំណត់ ដូច្នេះវិសាលភាពសវនកម្មគ្របដណ្តប់តែតំបន់ជួលនៃរោងចក្រសវនកម្មប៉ុណ្ណោះ។
សវនករសំខាន់បានបង្កើតនីតិវិធីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការរបស់ amfori BSCI ។អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការអនុវត្តតម្រូវការ amfori BSCI សុខភាព និងសុវត្ថិភាព ការវាយតម្លៃបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានតែងតាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល។ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងផ្នែកអនុវត្តខាងក្រោម៖ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គម ការចូលរួម និងការការពារកម្មករ ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ ម៉ោងធ្វើការសមរម្យ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ និងតំណាងកម្មករបានចូលរួមកិច្ចប្រជុំបើក និងបិទកិច្ចប្រជុំ។CAP នៅនឹងកន្លែងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅ និងតំណាងកម្មករ។
ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម ការគ្រប់គ្រងរោងចក្រត្រូវបានសហការ ហើយអ្នកសម្ភាសន៍ទាំងអស់បានបញ្ជាក់ថា ពួកគេពេញចិត្តនឹងការគ្រប់គ្រង និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្របាននិយាយថា ពួកគេនឹងកែលម្អការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានសង្កេតនៅក្នុងសវនកម្ម និងបង្កើតផែនការកែលម្អដោយតម្រូវការ amfori BSCI ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
ក្នុងនោះមានកម្មករសរុប៤៦នាក់។កម្មករសរុប៥នាក់ត្រូវបានយកគំរូតាមក្នុងពេលធ្វើសវនកម្មក្នុងនោះមានប្រុស២នាក់ស្រី៣នាក់។ពួកគេទាំងអស់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយអ្នកទាំងនោះមកពីខេត្តផ្សេងទៀត។
គ្មានការយល់ព្រមពីប្រព័ន្ធម៉ោងធ្វើការរួមដែលទទួលបានដោយសវនករ ដូច្នេះការអនុញ្ញាតត្រឹមត្រូវដែលបានចងក្រងជាឯកសារដើម្បីធ្វើ
ការលើកលែងម៉ោងធ្វើការមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
សវនកម្មមិនមែនជា SPA ដូច្នេះការប្រកាសដោយខ្លួនឯងអំពីអ្នកផលិតមិនអាចអនុវត្តបានទេ។
មិនមានវិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពអគារដែលទទួលបានដោយសវនករទេ។
របាយការណ៍ EIA មិនអាចអនុវត្តបានសម្រាប់អ្នកសវនករ។
ពេលវេលាបង្ហោះ៖ ថ្ងៃទី ១៩ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០២១